Etos Kerja Sebagai Variabel Dominan Pada Model Pengembangan Kinerja Pegawai Atas Variabel Adaptasi Digital, Komitmen Organisasi, Adversity Quotient, Dan Etos Kerja

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh adaptasi digital dan komitmen organisasi terhadap Adversity Quotient Pegawai; etos kerja pegawai; digital, organisasi, kinerja pegawai. dilakukan pada Tenaga Kependidikan di Universitas Negeri Medan dengan melibatkan 130 orang sebagai sampel. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner lima pilihan jawaban. Instrumen yang digunakan terlebih dahulu diujicobakan kepada responden luar Hasil penelitian menunjukkan: (1) Adaptasi Digital berpengaruh langsung positif sebesar ρ31=0,425; (2) Komitmen Organisasi ρ32=0,500; (3) ρ41=0,555; (4) ρ42=0,411; (5) ρ51=0,155; (6) ρ52=0,250; (7) ρ53=0,122; (8) Etos ρ54=0,492. Berdasarkan penerimaan hipotesis maka ditemukan model teoritik atau fixed menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel pegawai, komitimen adversity quotient, kerja, pegawai Medan.Keywords: Digital, Quotient, Kerja, Kinerja Pegawai,